En Consulting Normativo SL, ofrecemos una gestión integral del Plan de Igualdad, acompañando a tu empresa en todas las etapas del proceso, desde su desarrollo hasta la inscripción oficial. Nos encargamos de que el Plan de Igualdad no sea solo un documento de cumplimiento, sino una herramienta estratégica que mejore el ambiente laboral y garantice la igualdad de oportunidades entre todos los empleados.
Proceso de Creación del Plan de Igualdad
- Análisis Diagnóstico Inicial El primer paso en la creación de un Plan de Igualdad es realizar un diagnóstico profundo de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. En esta fase, analizamos los datos de la organización sobre temas como la brecha salarial, el acceso a promociones, la conciliación laboral, la distribución de responsabilidades, y más. Este análisis servirá de base para definir las medidas correctivas.
- Negociación con Representantes de los Trabajadores y Sindicatos Si la empresa cuenta con representación sindical, la negociación con los representantes de los trabajadores es fundamental. En Consulting Normativo SL, facilitamos este proceso para que el Plan de Igualdad sea el resultado de un acuerdo consensuado entre la dirección y los sindicatos, garantizando la participación activa de ambas partes y ajustándonos a los requisitos legales.
- Constitución de la Comisión de Igualdad Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, ayudamos a constituir una Comisión de Igualdad, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores. Esta comisión será responsable de supervisar la implementación de las medidas acordadas y de garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Igualdad.
- Definición de Medidas Correctivas Basándonos en el diagnóstico inicial, proponemos medidas específicas para corregir las desigualdades detectadas. Estas pueden incluir, entre otras:
- Acciones para reducir la brecha salarial.
- Programas de conciliación laboral y familiar.
- Políticas de promoción interna equitativas.
- Formación en igualdad de oportunidades y prevención del acoso laboral.
- Desarrollo del Plan de Igualdad Una vez acordadas las medidas, elaboramos el Plan de Igualdad, un documento que recoge las acciones concretas, los plazos de ejecución, los responsables de cada medida y los recursos asignados. Este plan debe ser claro, alcanzable y ajustado a la realidad de la empresa.
- Implementación y Seguimiento Asistimos en la implementación efectiva del Plan de Igualdad, asegurando que cada acción se ejecute según lo previsto. La Comisión de Igualdad se encargará de hacer el seguimiento de los avances, evaluando los resultados y ajustando el plan cuando sea necesario.
- Inscripción del Plan de Igualdad Una vez aprobado el plan, nos encargamos de su inscripción oficial en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, cumpliendo con los requisitos legales establecidos. Este paso es fundamental para que el Plan de Igualdad tenga validez y sirva como referencia en futuras auditorías o inspecciones laborales.
Nuestro Lema: La Igualdad como Pilar del Éxito Empresarial
En Consulting Normativo SL, creemos que la igualdad de género es un valor esencial para el crecimiento y éxito de cualquier organización. No solo te ayudamos a cumplir con la normativa, sino que trabajamos para que tu empresa se beneficie de un entorno laboral más justo, equitativo y eficiente.
Confía en nosotros para desarrollar e implementar tu Plan de Igualdad, garantizando su correcta inscripción y seguimiento, y promoviendo un entorno laboral más inclusivo.