En Consulting Normativo SL, estamos comprometidos con la creación de entornos laborales seguros y respetuosos. Por eso, implementamos medidas integrales de prevención del acoso laboral, con un enfoque especial en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Nuestro objetivo es garantizar que todas las personas en tu organización puedan desarrollar su trabajo sin enfrentarse a situaciones de acoso o discriminación, promoviendo una cultura de respeto y equidad.
Cumplimiento Normativo y Protocolo de Prevención
El acoso laboral, incluido el sexual o por razón de sexo, no solo genera un entorno de trabajo hostil, sino que también puede derivar en sanciones legales y daños a la reputación de la empresa. En Consulting Normativo SL, te ayudamos a cumplir con la normativa vigente, como la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley del Sí es Sí, implementando protocolos que prevengan y actúen ante situaciones de acoso en tu empresa.
¿Qué Ofrecemos?
- Elaboración de un Protocolo de Prevención: Desarrollamos un protocolo específico para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso, adaptado a las necesidades de tu empresa. Este protocolo establece canales claros y confidenciales para que los empleados puedan denunciar cualquier situación de acoso de manera segura.
- Formación y sensibilización: Proveemos formación especializada para todos los niveles de la empresa, asegurando que directivos y empleados reconozcan qué comportamientos constituyen acoso laboral y cómo prevenirlos.
- Investigación y seguimiento de denuncias: Ofrecemos asesoramiento en la investigación de casos de acoso laboral, garantizando una actuación rápida, imparcial y confidencial, asegurando el cumplimiento del protocolo y brindando apoyo a las víctimas.
Acoso Sexual y por Razón de Sexo
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son formas de discriminación que deben ser erradicadas de cualquier entorno laboral. En Consulting Normativo SL, ayudamos a tu empresa a crear una política de tolerancia cero frente a estas situaciones, asegurando que se respeten los derechos de todas las personas, sin importar su sexo o género. Esta política se basa en la detección temprana, la formación y la gestión proactiva de cualquier incidente.
Beneficios de Implementar un Protocolo de Prevención
- Protección legal: Cumplir con las normativas de prevención de acoso laboral te protege de posibles sanciones y conflictos legales.
- Mejora del clima laboral: Un entorno de trabajo libre de acoso mejora la satisfacción y productividad de los empleados, fomentando un ambiente laboral positivo y respetuoso.
- Reputación empresarial: Promover una política activa de prevención de acoso refuerza la imagen de la empresa como un lugar seguro y respetuoso, lo que beneficia tanto a la retención de talento como a la percepción externa.
Nuestro Lema: Tolerancia Cero al Acoso
En Consulting Normativo SL, creemos que la tolerancia cero frente al acoso es la única forma de construir un entorno laboral inclusivo y seguro. Te ofrecemos las herramientas y la asesoría necesaria para que tu empresa esté protegida y se convierta en un referente de respeto y equidad.
Confía en nosotros para implementar un plan de prevención del acoso laboral que cumpla con la normativa, proteja a tu equipo y garantice un entorno de trabajo saludable.